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虎扑nba 2020/07/10 10:08


来源:阜阳日报 作者:李大路 王广蓬


围绕“一企一品牌”战略,nba直播吧党委将党建融入生产经营大局,在党建特色上做文章,推进基层党建工作不断创新。

打造“运河从廉”廉政文化品牌。运河煤矿严格“两个责任”落实,扎实推进党风廉政建设,编订廉洁从业文化手册,建设“党安德廉”主题公园1个、廉政教育展厅1个、廉政一条街1个、专用党建阵地100平方米、党支部党建阵地13个、井下采掘现场党建阵地5个、党建知识宣传墙1600平方米,将廉洁从业作为工作的标准,做人的操守和道德的底线抓好抓牢,持续擦亮“省级廉政文化示范企业”。

打造“双百双强”党建品牌。义桥煤矿党委以“双百双强”工程为抓手,深化“一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜”创建活动,各党支部突出五个加强、发挥五个作用,每名党员突出五个带头、争当五个表率。矿对支部、支部对党员每月分别以百分制进行量化考核,并将考核结果全矿通报,并与单位业绩挂钩,形成激励机制,引导和促进基层党支部和广大党员更好发挥作用,达到强班子和强队伍的“双强”目标。

打造“党建思政”品牌。阳城煤电党委创新构建“135”品牌体系,围绕建设新时代美丽阳城这“1”目标,坚持“党建引领,思政聚心、清廉护航”“3”大板块协同布局,“重宣教、善沟通、办实事、兴文化、强组织”“5”大举措同步发力,实施“三级矛盾化解”,推进“四心”行动,形成了党委支部联动、党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。

打造“温暖党建”品牌。花园煤矿党委坚持以职工为中心,各党支部设计了符合实际的党建工作品牌LOGO,突出团结、服务主旨,从改善井下生产作业环境、提高后勤保障水平、丰富业余文化生活着力,做了许多实实在在温暖职工的事情,让职工感受到了被呵护、被关爱、被重视,增强了职工认同感、幸福感和身在花园煤矿的荣誉感。

打造“强堡垒、筑和谐”品牌。自2017年从监狱煤矿划归以来,面对转岗接收的300多名职工和停产停工近1年的矿井,金源煤矿党委走基层、到区队、奔车间倾听基层声音,实行包安全生产、包思想稳定、包技能提升、包人才培养的责任包保机制,建立覆盖各个层级和全体职工的“职工交流微信群”,畅通干群沟通交流渠道,守住安全生产和人员稳定两个底线,维护了企业的和谐稳定。

打造“共存共赢、真诚变通”党建品牌。营销公司党支部充分调动发挥党员干部的榜样示范激励作用,业务人员从“不愿出差”转变为“我要出差”,工作的积极性大大增强。虽经常出差在外,但“人行千里心向党”,真正实现了党建品牌从“写在纸上”到“记在心上”,成为唤醒党员群众意识的“警钟”和强化党性教育的“加油站”。

一个个品牌,一面面党旗在基层飘扬。在擦亮党建品牌的同时,虎扑nba党委持续夯实基层党建的基础保障。按照1%比例提取党建工作经费并纳入年初企业预算,全年提取党建工作经费1000余万元,并按程序单独列支,为党建工作提供了强有力的经费支撑。推动各企业规范设置党务工作部门,配齐配强各级党建部门工作力量,注重把业务骨干中的优秀党员选拔到支部书记岗位,并坚持进行党务知识培训,形成了抓党务工作的严密组织体系和工作体系。立足生产经营实际,及时充实调整基层党支部设置,按照行政管理、生产经营等工作单元合理划分党支部,相关独立的区队、车间都建立了基层党支部,确保基层组织全面覆盖、有效覆盖。对支部建设予以经费支持,到现场个性化指导,大力推进基层党支部党员活动室建设,建设党建文化长廊,完善了支部学习园地、图书角、区队文化墙等设施,做到了党员活动有场所、现场有氛围、学习有提升。持续优化新发展党员的结构,重点在优秀青年、技术能手、后备人才中发展党员,新发展党员中大专以上学历占95%,40岁以下的占比80%,为党组织注入了新鲜血液。利用互联网新媒介创建“智慧党建”,党支部由“求规范、重硬件”向“求特色、重软件”转变。将支部建在转型升级项目上,以党建引领重大项目建设,开展“做合格党员、建过硬支部、当干事先锋”活动,梁山物流项目提前完成一期铁路专用线、煤炭储配中心建设,计划三年的工程一年完成。物流项目一期全面建成,成为省市多级考察观摩重点项目,被写入阜阳市政府工作报告。